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金融大开讲第四期“社保入税后,企业如何减少用工成本”圆满结束

发布时间:2019-07-07 14:21:23 阅读次数:172
本文关键字:减少用工成本,社保,人力资源
75日下午,一场以“社保入税后,企业如何减少用工成本”为主题的分享会圆满结束。这是由深圳是南山区科技创新局、南山区科技创业服务中心及中财华路财经研究院携手举办2019年度科技品牌服务活动“金融大开讲”第四期。


学员电子签到

本次活动分享的嘉宾是中国人力资源开发研究会特聘讲师刘健。刘老师曾长期担任律师事务所律师,长期在集团上市公司担任人力资源经理、法务部经理、人力资源总监,民营企业总经理等。曾在人民大会堂获国家领导人亲自颁发“优秀企业文化管理师”证书,是劳动法与员工关系方面的专家。


老师授课

刘老师在人力资源领域实战经验丰富,对于每一个问题,都能辅以一个亲自经历过的案例。这使得原本纷繁复杂又枯燥的政策条款变得生动。同学们能更快、更具体的掌握老师的所表达的意思,更精准地掌握政策背后所体现的精神。相信通过刘老师的分享,对于各企业在用工成本的控制方面将会有一个巨大的提高。


答疑解惑

分享结束后,刘老师还详细的解答了同学们的相关疑惑。

以下为刘老师分享的大纲:

一、社保征缴体制改革的原因

1、当前内外经济形势分析及对企业的影响;

2、世界及中国老龄化社会影响分析;

3、养老金的“14连涨,赡养率持续升高;

4、目前支零破碎的社保征缴体制和目前企业的缴纳现状;

5、中国现今养老金缺口到底有多大?

6、目前社保征缴基本员工可能存在的风险。

 

二、社保税管政策分析解读  

1、中国地税合并对社保改革的影响是什么?

2、未来社保征收的口径有何改变? 

3、个税新法落地后对社保征收有何影响?

4、国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响 

5、社保违法黑名单制度让寸步难行。 

 

三、 企业关键挑战与应对  

1、企业社保合规的人力成本测算  

2、风险转嫁给人力资源公司是否可行? 

3、个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题 

4、跨区域用工及社保代理相关问题应对  

5、社保少缴、漏缴滞纳金怎么收?罚款怎么收? 

6、企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴?当前执法口径? 

7、税局稽查如何应对?如何做合有追诉限制吗? 

8、过渡期内的应对方案详解。

 

四、人力成本管控与解决方案推演

1、社保筹划的两大途征

2、改进用工模式:企业用工模式的优化与重新设计     

1)不同类型的用工模式差异与利弊分析

2)社会化用工有哪些不同的类型?社会化用工的风险管控 

3)与人力资源公司的合作与流程再造 

 3、交易结算:从工资到收入的思维与方式调整   

1)交易结算对人力成本的影响

2)交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化  

3)用工模式与交易结算方式的匹配与协调  

4)增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化 

4、薪酬结构:企业传统薪酬结构的优化与升级

1)工资薪金的构成与非工资收入解析

2)当前政策下个税与社保的征收口径差异  

“金融大开讲”是中财华路财经研究院重要品牌公益活动之一,受南山区科技创新局的委托和指导,从投融资的角度,以实战案例切入,服务中小企业科技创新。本活动主要以公开课、沙龙和案例研讨的形式开展,主题涉及资本运营、投融资、并购重组、私募投资、商业模式、股权激励、公司治理等。以生动详实的案例帮助企业进一步提高投融资能力,服务并帮助企业对接资源。

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